乡村龙头企业队伍建设，龙头企业带动乡村发展

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为此，连云港市以基层组织建设年为契机，对全市农村基层党组织建设开展调研，着力摸清当前农村基层党组织建设的现状，找准存在的矛盾和问题，研究解决的有效对策。

【篇一】农村实用人才队伍调研报告按照上级部门要求，我镇对农村实用人才队伍建设情况进行了专题调研，现将调研结果报告如下：我镇农村实用人才队伍现状我镇共有5个。

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报告一我省高度重视基层公务员队伍源头建设，近两年从“考得进”“选得准”“留得住”三方面靶向施策，着力破解基层招人难、留人难问题，不断充实基层工作力量。制定倾斜政策，确保“考得进”。

调研组现场考察了潘集区的祁集陈郢村、平圩卢沟村，大通区的洛河王庄村、孔店舜南村、大郢村和凤台县的丁集张巷村、城北芮集社区，听取了县区、乡镇领导和村民代表的意见，就“美好乡村建设”主题进行了交流与讨论，现将调研情况报告如下。

【篇一】基层治理现代化建设调研报告基层治理体系是国家治理体系的重要组成部分，是社会建设和社会发展的基石。

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1、加强农村人才队伍建设的国际交流与合作，吸引和培养一批具有国际视野和竞争力的农业农村人才。充分利用现代信息技术手段，探索建立符合农村特点的远程教育和在线学习体系，提升农村人才的综合素质和能力。

2、坚持立足全局服务发展，围绕全面实施乡村振兴战略和加快农业农村现代化需求，按照“人事结合”的理念，将人才队伍建设与三农工作同步谋划、同步推进，促进人才规模、质量和结构与农业农村发展相适应相协调。

3、十四五农业农村人才队伍建设发展规划总体部署上的突出亮点有：强调人才培养。规划提出要建立健全农村人才培养体系，加强职业教育和技能培训，提高农民素质和就业能力，培养更多的农村人才。注重人才引进。

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4、十四五农业农村人才队伍建设发展规划总体部署有的突出亮点是加强人才培养。规划提出要加强农业农村人才培养，建立健全农业农村人才培养体系，推进农业农村人才教育培训改革，提高农业农村人才的综合素质和创新能力。

5、综上所述，十四五农村农业人才队伍建设发展规划在总体部署上的突出亮点包括强调人才建设的重要性、突出创新驱动、强调聚焦薄弱环节、突出政策体系建设以及突出国际合作。这些亮点为未来农业现代化发展提供了有力的人才支撑。

实现乡村振兴。提高农户的种植技术：发挥农户的主体作用，转变思想观念，营造致富争优氛围。精准选人丰富后备干部队伍储备：为精准吸收村级后备干部力量。

要充分发挥贫困村基层党组织战斗堡垒作用，要把村“两委”班子成员培育成为创业致富带头人，帮助贫困村培育更多“领头雁”。（二）统筹***，合力推进。

推进科技进步应该积极推进科技进步，引导村民了解并掌握先进的农业生产技术，提高农业生产效率。同时，也应该着力引进新技术、新工艺，通过发展新型产业来带动村民致富。

提高农村人才培养质量，加强职业教育和技能培训，提升农民素质和技能水平。加强农村人才引进和留用，促进城乡人才流动，鼓励高素质人才回归农村发展。

优化人才结构。规划提出要优化农业农村人才结构，加强农业农村人才队伍的专业化、职业化建设，推动农业农村人才向现代农业、乡村振兴、生态环保等领域转型升级。推进人才流动。

“十四五”时期，农业农村人才队伍建设，按照保供固安全、振兴畅循环的工作定位，坚持“三分、三创、三促”的总体思路，全方位培养、引进、用好人才。

突出政策保障：规划提出，要加强政策体系建设，健全农村人才政策法规，推进农村人才培养、引进、使用、评价等相关工作，从政策层面为农村人才队伍建设提供保障。

坚持立足全局服务发展，围绕全面实施乡村振兴战略和加快农业农村现代化需求，按照“人事结合”的理念，将人才队伍建设与三农工作同步谋划、同步推进，促进人才规模、质量和结构与农业农村发展相适应相协调。

十四五农业农村人才队伍建设发展规划总体部署的一些亮点如下：注重重点领域人才培养。该规划将注重人才队伍在重点领域的发展，其中包括现代农业、农村产业发展、乡村振兴、农业科技创新等方面。加强基层农技人才培养。

十四五农业农村人才队伍建设发展规划总体部署有的突出亮点是加强人才培养。规划提出要加强农业农村人才培养，建立健全农业农村人才培养体系，推进农业农村人才教育培训改革，提高农业农村人才的综合素质和创新能力。优化人才结构。

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