城乡社区聘用期限规定几年，城乡社区岗位

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社区工作者没有服务期限，本身就属于社会公益岗位，合同制的，随时可以走。事业单位有服务年限，一般是3年，期间按照规定不能考公务员，否则对档案有影响。

您好，一般社区考试的最低服务年限是5年，服务期内是可以参加其他考试的，不过必须得你工作的相关单位同意，因为在资格复审时会让你出示一个同意证明。

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做了社区工作者也可以考公务员或事业编，但具体情况需要根据相关规定来确定。一般来说，社区工作者并不影响其考取公务员或事业编的资格，但需要注意的是，不同岗位有不同的资格条件和考试要求。

村官是组织部管的，三支是人事厅管的，社区服务者我们这没有，应该是大城市的大型社区才有。他们的服务期一般都是2--3年，服务期满了后考公务员，考研和创业都有一定的加分和优惠。

一届是三年。社区一般签合同是3年的，但是3年满后会直接续签，只要你愿意，所以不存在失业。社区工作者的职责主要为：协助政府及有关部门做好与社区居民利益相关的社会治安、公共卫生、社会、就业服务、帮扶救助等工作。

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年5年签一次合同，连续签到2次固定期限合同就将为无固定期限合同，一直到60岁办理正常退休。社区工作者属于街镇社区工作者服务站聘用的工作人员，不属于公务员编制也不属于事业编制。

社区工作没有编制，签订聘用合同，一般五年一个聘期。社区工作者与村官、三支一扶类似，都可以算成基层工作经验，在很多地方，社区工作者的工资待遇还是相对可以的，比村官、三支一扶都要高一些。

社区工作者不是铁饭碗，也没有编制，签订聘用合同，一般五年一个聘期。社区工作者与“村官”、“三支一扶”类似，都可以算成基层工作经验，在很多地方，社区工作者的工资待遇还是相对可以的，比村官、三支一扶都要高一些。

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目前的社区工作者是没有编制的，属于合同制，5年签一次合同，连续签到2次固定期限合同就将为无固定期限合同，一直到60岁办理正常退休。社区工作者属于街镇社区工作者服务站聘用的工作人员，不属于公务员编制也不属于事业编制。

社区工作者不属于事业编也不属于公务员，工作一般在社区党组织，社区居委会和社区工作站等社区组织，目前来说，没有编制，一般的社区都是实行聘任制的，合同到期可以续签也可以离职，对以后没有任何影响。

劳动者劳动合同五年到期，那么如果签订两次固定期限劳动合同的，那么要签订无固定期限劳动合同的，因此，劳动者根据签订无固定期限劳动合同规定来要求公司处理。

工作合同到期会自动续签吗？工作合同到期不会自动续签，劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

是和街道办签合同的。如果是劳务派遣就会表明和某某人力***公司签合同。与***直签聘用合同（五年一签），没有违法乱纪可以工作到退休。

一）新招聘的城市社区工作者与街道签订劳动合同，实行聘用合同制，不属编制管理，日常管理由街道负责。服务期限内违反合同约定的，要承担相应的违约责任。

1、试用期不合格的给予解除聘用，人数不够的按照程序从社会公开招聘综合成绩中由高到低依次递补，三年后经考核合格的人员可以进行续签。

2、工作刚过试用期，说明单位还是看重你的，要不试用期过后就让你走人了，既然单位重视你，就不能让公司失望，而且你是刚发现的，所以，暂时还不影响正常的工作。要继续工作。

3、等以后达到要求之后再来重新应聘，如果觉得自己能力还可以，只是因为其他方面的原因，可以去找人事方面的人员进行详细的询问，看看哪里自己还存在的不足，才达不到公司留任的要求。

4、根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求，从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑，干部任职试用期间，一般不宜调整其工作岗位。

5、其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

6、个月。社区工作者是社区后备干部，属铁饭碗，试用期6个月后转正。后备干部是指各级党委按照干部管理权限，根据有关选拔标准和选拔程序，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部。

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