大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城市规划的定位和发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍城市规划的定位和发展的解答，让我们一起看看吧。
哪些机关单位比较有发展？
我们县委办主任说：“如果把全县县直各单位、各乡镇的年级干部，比作是刚种下的蔬菜，那两办的蔬菜，就是大棚蔬菜，其他的是野外种植的露天蔬菜。”
作为县委常委、县委办主任，他是县委的大管家，直接服务县委书记的人，特别是经他手下提拔的年轻人，每年都是按批来论的。他有资格打这个比喻。
他说，大棚里的蔬菜，相当于老板定制的，很多还是机械化管理，都是得到同样的温度、湿度、营养供给，所以长得好长得快，长得也均匀，都能够食用。
而野外种植的露天蔬菜就不一样了，虽然也有浇水、打药、下肥，但是受气温、湿度等的偏差影响，长势不一，最关键的是，长势肯定比种在大棚里的慢，而且有的还没等到长好，因为其他的已经收割了，就被主人扯掉扔了，放弃了。有的则是老掉了，主人也没摸它一下。
换一种说法，他的意思就是：在县一级，县委办、县政府办的年轻干部，就是那大棚蔬菜，长得快，提拔快，使用率非常高；而其他单位的年轻干部，就是那野外种植的露天蔬菜，长得慢，提拔得慢，还有很多是不能使用的。
答案已经非常明确了。县一级是这样，市一级是这样，省一级也是这样。不过，有些前提，有些事县委办主任没有细说，我再补充一下：
第一，不管在哪个单位，首先要自己想进步。要想有进步，那兢兢业业干好自己的工作，努力学习提高自己各方面的素质和素养，是任何年轻人能否提拔的首要前提。试想一下，一个吊儿郎当的年轻人，哪个当领导的，也不会推荐他去当领导，组织考核也通不过。
第二，事在人为，哪里都可以成长为一棵好蔬菜。把你种植在大棚里，一般来说，除非得病了，否则都能成长为一棵好蔬菜。但是，种植在野外，也可以成为一棵好蔬菜，那就看你的造化了。
第三，体制内的年轻人，任何红线都不要碰。高压态势下，最好是老板的一包烟都不要拿，不要触碰任何违法法律和组织纪律的红线，否则，不要说你这棵蔬菜能够成长了，还没到收割的时候，主人就扯掉放弃了。
我是有20年体制工作经历的辛酸职场，喜欢我的答案，就点个赞吧。关注我，你会得到更多有价值的职场经验。
在机关单位有没有发展，核心在个人，有能力有实力会经营，在哪个单位都会发光，很快可以走上领导岗位，否则去哪里都是搬砖的料，前途都有限。这是体制生存的核心要义。当然，除了这些主客观因素外，在体制内发展也有一些机缘和偶然等因素，这其中平台的作用表现最明显。有一个好的单位，哪怕个人能力差一点，最后发展都不会太差，反之单位不好，有时候努力不一定会有想象中的回报。这也是体制内的客观事实。
那么，到底哪些单位比较有发展前途？
在同一个地区、同级的前提下，个人认为可以分五个档次来区分单位的发展空间：
第一，目前来看最有前途的单位无疑是两办。即委办和府办，因为长期服务领导，近水楼台先得月，可以更早更快地进入组织视野，被提拔到领导岗位上来。这是体制内晋升的一条捷径。换言之，想进步，最好去两办，尤其是要争取给领导当秘书，机会更快也更多。当然，两办忙得一批，累是肯定的，必须要有足够的心理准备。
第二，其次可以考虑进常委常委。即纪委、组织部、宣传部、***、统战部等部门，这是体制内晋升的第二梯队，因为这些单位的主要领导都兼任地方常委，处于权力的核心，在人事上有一定的话语权，因此单位比较容易出干部，提拔晋升相对也快。目前阶段，尤以纪委和组织部为最。
第三，选择公检法机构也不错。即公安、检察院和***，这三家单位的主要领导和上述的常委单位一样，级别都比同级的单位要高半格，虽然在人事话语权上不及地方常委，毕竟级别在哪，其主官向组织部门建议提拔对象，出于公检法工作和管理体制的特性，上级党委和组织部门一般都会充分予以尊重，因此在用人上有较大的空间，对下属而言即意味着机会。而且，公检法属于强势执法机关，提拔快，职权实，综合性价比不比上述几个部门差，有机会进这些部门，其实是不错的选择。
第四，部分强势部门发展空间很大。比如发改委、财政局、自然资源局等，职责事关地方经济发展大局，涉及百姓民生，深受上级部门和领导关注，有更多机会和领导接触，提拔晋升相对来说也比一般部门要快，用行话来说，也属于出干部的地方。
第五，实在不行考虑一些大局。比如市场监督管理局、文化广电体育和旅游局、应急局等，在地方***工作部门中都属于大局，岗位多、职数多、职责重，整体的发展空间要比一般部门要大。当然，因为机构改革，这些部门目前还处于干部消化阶段，短期内提拔晋升会受影响，如果要报考，必须对此要有足够的认识。
到此，以上就是小编对于城市规划的定位和发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于城市规划的定位和发展的1点解答对大家有用。
