大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城市规划博士招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍城市规划博士招聘的解答，让我们一起看看吧。
博士该如何进行职业规划选择？
一是从业定位。根据自己所学专业领域，结合自身经历、成果、优势、技能，选择好初步的就业方向。
二是收入期望。针对选择的从业领域，结合以往招聘岗位的薪资水平，做好收入水平的估算。
三是前景规划。确定好行业岗位，了解选择的就业平台在职级晋升、职称评定、科研成果转化上的渠道和规则，使远景规划下实践工作更具针对性。
其实，就业平台也可粗分为体制内和体制外。体制内工作稳定、收入规则成熟，具有博士学位的人才可走高层次人才引进，进入方式方法较为容易，可具体查询各地引才政策公告。
城乡规划专业的学生选择考研好还是直接工作好？
感谢悟空小秘书的邀请。
如果你想今后有巨大的发展空间，我建议选择考研。理由见下文分析。
据我了解，城乡规划专业是就业率比较高的专业。因此相对于其他专业来说，考研的人比较少。那么这个时候要不要跟风随大流，直接去就业呢？我的观点是相反的。
整个行业都缺乏高学历人才的时候，高学历人才就供不应求。如果这个时候你有高学历，有什么机会的时候，首先就会考虑高学历的人。这样你就拿到晋升发展的先机。
比如教育专业，就业本科生就业比较好。很少去读教育类研究生。我有一位大学同学，毕业之后，去中学教了两年书，然后考了教育学研究生。毕业之后就可以直接进入本科学校当老师。现在一般的本科学校招老师不是都要博士吗？为什么说是就可以了？因为教育类的博士太少。这样他是少数人中具有研究生学历，那么他就具有优势。
这个社会高速发展，对高学历人才需求越来越大，不信你可以去各大求职类网站去参看同一个单位，近几年的招聘要求。会发现，越往后面对学历要求越高。
当今中国正高速化发展，城市群迅猛发展。城市大规模地区开发、旧城改造、和配套环境景观建设。城乡一体化的发展、新农村建设等等都离不开高水平规划人才。我相信未来高层次的规划专业人才巨大的发展空间和潜力。
3.你最大努力考最好学校
这个专业的就业单位划分了三个等级。其资质划分为甲、乙、丙三个等级，不同等级的单位承担不同城市规划编制任务和范围，不能越级。规模有大有小，水平有高有低。在不同规模和级别的研究所、设计院，能学到的东西相差很多，薪金、待遇也是相差甚远。
社区招聘的工作人员的待遇好吗？
作为一个刚刚考进社区的社区干事，我来分享一下我的经验。
由于2020年***疫情原因，社区工作者在这次疫情中，起到了很大的作用。我们武汉这边也提高了社区工作者的待遇，所以很多人都想去社区工作。
在年底的时候，我们区因为人手不足，所以招聘了一批社区干事，我就是其中一员。
经过笔试、面试、政审等环节，我以第二名的成绩，成功考进我们这边的街道的社区工作。报名考试起点不高，大专生就可以。当时就是想着离家近，好照顾家庭。我也非常***。
现在已经做了快一年了，每天感觉比较充实，做不完的事情，干不完的活。
题外话：社区干事考试和公务员比较呢？当然简单一点，只考试一门，都是选择题。
我就是一名社区工作人员，每个地方社区工作人员的工资都不一样。像我们这儿，基本工资2587元，绩效570，给缴养老保险。（如果某社区考评倒数后三名，街道还要扣某社区工作人员的绩效），平时没有任何***。我们的工资是镇里发的。我们是街道招聘的，也是和镇里签的合同，就是合同工。
工资不高，但是比起前两年来说已经好多了，我是2016年招聘进社区的，拿了一年多1千多的工资，幸亏老公不让我来养家，我连自己都养不活[捂脸]。
现在政府对社区工作人员要求越来越高，都要大专、本科以上学历。
顺便说一下社区的工作，涵盖：党建、计生、医保、社保、民政、军服、网办、工会、环保、安全生产、宗教……太多了，这些里面又涵盖了好多业务，还不包括经常处理辖区的居民反映的问题。我们社区工作人员每个人都肩负着三四个部门的业务，真可谓上面千条线，下面一根针 ，这也是社区留不住人的原因，活太多，工资又不高，年年都招聘，招聘来了干不几天就跑了。
社区，作为最基层的组织单位，在整个社会的经济发展和城市治理中承担着重要的工作职能，社区工作人员大概分为三类。
第一类：在编人员
这部分人一般是街道[_a***_]下派的工作人员，在社区中担任社区书记或者主任等职务，基本是事业编，但是也听说有些地方有公务员。这些人的工资待遇跟***工作人员工作待遇相同，该享受的津贴和绩效都有，待遇还算不错。
这部分人据我了解，一般都是社区两委班子成员，属于定岗不定人，通俗理解，就是给这个岗位发工资，给这个岗位按时交五险一金，如果你从这个岗位下来了，就不享受这个岗位的工资待遇了，也不会享受正常的五险一金了，工资一般2000多一些，但是胜在工作轻松，我有很多想考公务员和事业编的朋友，都是先考的社工，不忙的时候的备考。
第三类：社会招聘人员
这部分人，简单来说就是临时工了，待遇基本都是按照本地区最低工资给的，我们这里是1700元，公积金不用想，肯定是没有，五险也看情况，就算交也是按照最低标准交的，工资待遇十分差，而且工作还很繁杂，经常还要背锅，你懂的。当然了，如果你家里就在这个社区，家庭条件不错，并不在乎收入，只是找个工作打发时间，那你可以考虑。
作为一个在社区工作十几年的人来回答：工资待遇是全市统一，市最低工资的百分之一百五十，交五险一金。但是社区所辖小区小区不同工作量又不一样。我当时工作的小区基本都是无主庭院，工作量特别大，小区日常的琐事社区都管。有些社区所辖小区都有物业，工作量就小的多。看待遇的话看个人追求，有人想找个离家近，工作环境相对宽松，可以接小孩的工作，社区没有大任务的时候都能满足。但是要想钱多事少离家近就不是好的选择了。钱是真不多，事还多，现在疫情，社区工作量大，加班常态且没有加班费。
不好，不要去。
社区招聘工作人员，我认为只适合以下几类人员。
第一：我家就住这个社区，我就图个上下班方便
这种还是可以的，毕竟钱多事少离家近，占个离家近
第二：我家有钱，不在乎工资，上班消磨时间
这种其实哪都适合，反正都是混日子，社区混日子的好处是，随便混不会开除，混到退休也是可以的。
第三：我要考公务员OR事业单位，我是来过渡的
现有的年轻社区工作人员百分之99都是第三种，考公务员和事业单位暂时没有考上，先找个体制内的适应一下，过渡一下。然后安心看书，考取公务员或事业单位以后，对新岗位的适应能力也会变强一点。
总之，如果家里条件不好的话，社区工作人员的待遇啊并不高，而且现在工作压力也比较大，很多事务性工作都已经下沉到社区了，文明创建、扫黑除恶等等事项也需要经常性的加班。
本人建议有别的出路，尽量不要去。
有哪些比较好的招聘网站？
从我的个人经验来说，我觉得最靠谱的招聘网站首选【boss直聘】，我最近的几份工作都是在智联招聘上找的。
但我认为靠谱的，你未必是这样认为，因为我们所从事的行业不同、职级不同、求职需求不同，所以适合我的未必适合你。
1、岗位真实、虚***信息少
相信很多人跟我一样，找工作最痛恨的就是发布虚***信息的招聘，当你投递简历时，不是收到让你先交保证金的回复，就是到了现场面试时，薪资跟招聘网站写的不相符。
记得我有次在某招聘平台投递简历，明明看到网站上写的有8000，但面试时面试官却说低薪只有3000，只要做得好，绩效加提成，一个月下来拿到8000不难。
我自己，朋友还有同事用过下面的一些招聘网站或APP，我作了下面的总结，希望能够给大家在求职的路上，带来一点点帮助。
1.综合网站：①智联招聘 ②前程无忧 ③中华英才 ④猎聘网 ⑤58同城 ⑥赶集网 ⑦百姓网 ⑧百度招聘 ⑨看准网 ⑩中国人才热线
2.垂直网站（行业）：①拉勾网 ②周伯通 ③ Boss直聘 ④ 约聘网 ⑤内推网 ⑥ 100offer ⑦电猴⑧汽车人才网 ⑨家具人才网 ⑩淘工作
3.垂直网站（人才）：①应届生求职网 ②大街网 ③翻译人才网 ④海投网 ⑤HR圈内网 ⑥中国业务员网 ⑦新职业 ⑧梧桐果 ⑨魅力91营业员招聘网 ⑩司机招聘网
4.猎头平台：①智联卓聘 ②51猎头 ③牛人网 ④猎聘网 ⑤猎上网 ⑥猎必得
招聘网站主要划分为以下几种
老牌传统网站
以前的三大招聘网站是：智联招聘、前程无忧、中华英才。
后来中华英才完了，跟易才合并之后依然没有起色，于是，老牌招聘网站还剩两家。这两家算是最靠谱的了。为什么？因为他们的收费挺高，所以，既然企业愿意花钱去他们那里买版面，至少说明他们有招聘的真实需求。至于某些企业在里面做广告的另当别论。
新兴的所谓高端
另外依据突起的是猎聘网和搜猎网，它们标榜自己类似猎头，但是、其实、呃！市面上哪来这么多需要猎头的岗位，所以你懂的。
综合类
主要是58同城，赶集网和58同城合并了。现在只说58同城，它是综合类网站，你说能有哪个大企业会去这里买版面招聘？
而且，这些年，我对58同城的业务员印象最差，销售打电话陌生拜访吧，其实也不是那么烦，但是58同城真的就很烦，没有礼貌，话也说不利索。
专业类网站
基本每个专业都有，“建筑英才网”、“化工英才网”，说的好像挺专业的。可是各位，我上述的这两个网站，你们有听说过吗？对啊，它们的宣传力度很小，怎么能吸引求职者，没有求职者谁来买招聘广告。所以这是个恶性循环。而且，某个英才网还会自己乱投简历，你打电话过去，人家说不找工作。我就不说是谁了。
本地网站
这种网站一般都是当地***扶持的，一般对企业收费很少，所以很多企业都会去，良莠不齐，但是有枣没枣打三竿！有时候还挺靠谱的。
我是人力***管理咨询师小安，不定期更新人力***、心理学的有趣内容，欢迎大家关注我，给我留言或私信交流，小安保证“粉必回复”，三楼的观众朋友们，我爱你们！
回答：
我个人认为有两个网站比较靠谱。
1、智联招聘
2、前程无忧
靠谱原因：
这两个网站都是针对公司和中小型企业提供人才招聘、职位搜索、简历管理、人才评测、培训信息等全方位的人力***服务的网站，为求职者提供更好的精准的找工作途径。它有网络招聘,报纸招聘,校园招聘等。
都是比较知名的招聘网站，我之前公司用的就是这两个招聘网站，智联招聘它是做猎头起家是以专业性为主，前程无忧比较传统一些，北方人用智联招聘的比较多一些，后来我换工作时候自己也是通过这两个网站来找的。版面设计比较实用、界面清晰简洁，一目了然，比较容易操作，这两个招聘网站都是近几年来求职者和用人单位反映比较好的网站，里面的人才信息真实，准确，企业相关性质、薪酬***等内容都比较详细、后台体验功能强大，关键词查找特别方便，最主要是信息量多，搜索功能强大，无论对求职者还是用人单位都比较实用的。
以上是我为你所解答的，希望对你有所帮助。感谢大家！
***加载中...谢谢邀请，请关注职场小阁，为你解答职场疑问。
随着互联网科技的发展，进几年招聘平台的发展如雨后春笋，在传统招聘平台的基础上，出现许多新型，如社区型、垂直型招聘平台，按照模式不同分类如下：
1、传统招聘网站
前程无忧、智联招聘、中华英才网、中国人才热线、猎聘网、大街网、应届生网等。
2、依托线下人才市场的招聘平台
此类大多为公益性为主，像各城市的省级、市级人才市场的线上招聘网站，如XX人才交流中心，南方人才网等。
3、新型互联网平台
拉钩、内推、若邻、BOSS直聘、领英、赤兔等。
4、行业类招聘平台
中国建筑人才网、纺织行业人才网等等一大批。
研究生毕业，在当地国企工作三年，工资6000+，现在想考博，还有必要吗？
讲一讲我们当年的经历吧。我们当年大学毕业，到一家老国企工作，没过一两年，有些同学就绝望了，看不到未来，地理位置又偏僻。也没有本事调离到好单位，一些同学就通过考研，重新就业，试图改变命运。考博也一样，你是为了重新洗牌，重启人生，博士只是你的牌面，一块敲门砖。
第一，考博的目的。如果你还在国企，意义不大，博士和研究生，混起来的区别不大。如果你想通过考博，转行去做高校老师，这个转行是人生大转行。很多人做得不爽，考博，然后进入高校、研究机构甚至是高级中学去当教师或科研人员，当然还有去医院的。
第二，你如果想考博，只是要一张文凭，而不是彻底地转行，意义不是很大。国企，比较重视初始学历，其实研究生学历，起点就不低了。国企里面的科研单位、设计单位，可能要求博士学历，其他的工作，研究生就足够了。这一点，你要清楚，对你的职业帮忙不大。
第三，如果你是想逃避，不适应国企的职场生涯，那么，还是建议你接受现实，努力工作，改变命运。考博的难度大、周期长，如果不搞研究教育，出来后就业依然是一个问题，也许你五年以后博士毕业，再回到你原来的国企，你也不一定能拼得过那些研究生、本科生，毕竟国企更注重资历和实践经验，太高的文凭，基本没有什么意义。
有必要，国企应该是有博士生在职的，你可以一边工作，一边读博。而且6000的工资在国企里面并不高，很多国企都实施了薪酬改革，调整了员工***薪酬，很多都是更具岗位，职称，学历来计算的，博士和研究生还是差别很大的。
另外你读博士是给自己创造更大的空间，开阔自己的眼界，毕竟一位博导都不是无名之辈，你可以接触更多层面的东西，为自己今后的发展积累***。
而且国企是鼓励员工提高自己的学历的，有的甚至会有额外补贴，有的会给你报销学费，有的会给你调整个清闲的工作，让你有更多的时间去学习，如此多的便利，你不抓紧么。
离开了国企，没有哪家单位会这么大度，国企的工资也确实被很多人诟病，但是它却有着其他企业无法比拟的社会责任，没人干的事情，它来做。亏钱也要做，只要国家需要，社会需要，都有国企的身影。
每年国企培养的人才，也是非常多的，给我们的社会输入了大量的熟手，而私企通常只是在用人，培养人才，真的比较少。
所以请珍惜在国企的时间，不论你今后整样，它给了你更多的机会……
这位朋友可能低估了读博的难度，全中国每年毕业的博士就那么几万人，不超过五万，有很多人读博士到现在都没毕业的，五年拿到博士是常态。所以说时间上耗不起，建议从自身的专业角度去深挖，做专做精，等做到深度精通了，就不愁赚不到钱了。
考博士要慎重，现在的博士是宽进严出，非常难毕业，大部分都得延期毕业，其中的艰难无法用语言形容。如果家里条件允许，可以5，6年不工作赚钱也能生活的话，可以考虑读个博士挑战一下自我。抛开经济压力和年龄压力，读博士只要你用心读，是一定有收获的，从方方面面都会出现质的飞跃，会有种对人生豁然开朗的感觉。但前提是你能坐稳板凳，踏实认真的读博士，可能前三年一直很迷茫，到了第四年会突然豁然开朗。如果觉得想在知识认知方面再提升一下自己，家里条件也宽裕，读博士是不错的选择，毕竟成年以后能踏实学习的时光都是非常奢侈的。如果只想混个博士学历，那就需要慎重考虑读博士这件事了，现在博士毕业管理非常严格，想混到学历是很难的，最后没学到真本事，读博士这几年就没有任何收获，毕业再出来工作可能还不如读博士前的状态好。
答题/帅小西De--期待为您解惑！
远不止硕士生招录工作被迫推迟，高校或研究院所往年3、4月份开始的博士生入学考核（笔试或面试），教育部已发文明确要求延迟进行。小西没在国企工作过，但是在大部分省市硕士毕业6000元+的收入不算高，尤其是已工作3年。毕竟，国内房价低于6000元/平的区域已然不多，如小西定居的长沙房价相比不高，也在1.2-1.3万/平。
如今，应届硕士毕业生年薪在8-10万比较常见呢。进一步地讲，若是除了薪资外，没有年终奖、各种大小***，单位给硕士的待遇不高。国企体系中学历、能力、背景之间的话题就没断过。是否读博是你个人的发展规划之一，非常重要，将直接影响你的人生。做决定之前，试着琢磨下自己同岗位的其他“前辈”情况，给出问题“未来5-10年，自己是否有机会提升？”的答案。普通员工，企业位置偏，看不到未来、很难提升，通过读博来改变自己是不错的选择之一。毕竟收入不高（没钱），国企两字对你的意义也就变得不大，颇有围城的意味。还有个问题得想明白，为何要读博？毕竟，工资收入不高，也可以跳过跳槽来实现。但是，有兴趣、想搞研究的话，拥有博士学位是前提。小西讲的均是脱产读博，而不是读在职博士拿个博士学位后继续混国企。一是因为大部分院校原则上不招普通在职博士，二是没有熟人推荐，大部分博导不愿意带在职博士。之前，不少国企领导可都是带着项目去读在职博士的。高校读博期间补贴不高（中科院不少研究所博士生补贴不低于6000元），学业奖学金抵消续费后，助研补贴仅1500元/月，加上导师发800-1000元/月，基本只够自己用。已成家的话，压力不小，要和家人沟通好，未来4-5年需要她们的支持。因此，选择考博，暂时不建议此时放弃工作。尽量同时进行，今年就业趋势真不是太好。没考上或后续导师不肯接收的话，后续再求职非常难。我们专业近几年招过不少类似的博士生，均是本校之前的硕士毕业生，入学后在硕士就读的大课题组。去年，一次招了3人，还是同期的硕士同学，现场资料审查时才知晓彼此都要回来读博，彼此间提前并未通气，有缘吧！相比硕士生全国统考，博士招生中院校和导师的自主性更大，即考核方式、选拔标准、指标分配或最终录取上具有更大话语权。因此，千万不要盲考，必须得到导师认可。录取是按课题组（或导师）的报考学生排序，并不是你分高一定录。如今有心离职读博的人不少，竞争一样很大，尤其是名校博导指标不多。若是硕士阶段有2篇不错文章的话，或者回原课题组，会更有优势些。曾有个段子，说的就是读研或读博后，发现自己居然还回不到原单位，小尴尬！这也是吓退很多人的理由，博士不是万能的，和一个人的努力、机遇都有关。最后，博士毕业不易，选择没有回头路。但是，我依然想要支持你读博，加油！
▼小西期待您的关注与点赞，这将是我答题最大的收获！
到此，以上就是小编对于城市规划博士招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于城市规划博士招聘的5点解答对大家有用。
