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乡镇事业编工作者的出路在哪里?
哪?问题提的本身就是有问题的,难道在乡镇工作不是工作,不是为人民服务,不是国家相关工作的组成部分?
先说乡镇事业编制。乡镇的事业编都是县里管的,乡镇没有权管理 那些编制,使用那些编制的人员也都是县里相关部门的派出或者分支机构。如学校,医院,农林,畜牧,土地,水利等所站。这些人员都是体制内的,只是他们都是最基层的人员,发展空间很小。
他们发展的情况有这两种:一努力提高自己的能力,表现突出,让县里调到县里工作,然后在县部门工作,再进一步发展。二,努力工作,让乡镇领导感觉自己是个人才,到乡镇党委,政府工作,换届时争取通过选举进入乡镇领导班子,然后再发展。
还有一个办法,是学习,考试。遇到机会参加一些岗位的公选考试。也是可以逐步发展的。我有一个关系很好的熟人,他不断参加公考,现在已经走上了地厅级的领导岗位。
我就是乡镇事业编制的一员,以前作为乡镇事业编制的出路无非一是走提拔路线,辛苦工作,然后运作下,提到副科领导岗位,然后转行政编制;二是努力考职称,加工资;三是考不动了,转到管理岗。至于说辞职等,感觉身边虽然有辞职,但是也不多,浙江相对大部分省份,体制内待遇还算可以。
但是自从开始落实事业编制不能担任行政岗,就算提拔也只能到事业副科,还得需要全日制本科,给予乡镇事业编的上升渠道差不多算是封死了。和乡镇行政还是很有差距的,比如车补。市级事业编制是有车补的,但是到区级是没有,据说是如果乡镇事业要发,教师队伍也要!
乡镇事业编制的出路,第一,就是在职称上努力,通过学习提高自己,然后考取中级职称,提高待遇,副高就不用想,一个乡镇一个名额,除非是老资格有一定***的老同志;第二,想办法调去更好的单位,更好的单位有更好的待遇和更好的平台,还有******,好单位的事业编如果操作的好,取得的社会***比山区乡镇的副职还要大;第三,就是在政策允许下做点自己的副业提高自己的收入,作为底层,没有位置,钱还是可爱的,其他改变不了,可以改变的就是多赚钱,让自己和家人过好一点!
乡镇事业编主要存在与乡镇七站八所四中心,和混编混岗人员,这些人员前途怎么样?
事业单位改革,乡镇七站八所四中心除过极少数站所,大部分被划为公益一类事业单位。这些站所上级部门在市县一级都是行政单位或者参公管理,本应该划为行政类事业单位,但受制于行政编数量影响,只能将这些人员以事业编身份打发。
最悲剧属于乡镇混编混岗事业人员,这些人员编制可能在乡镇临设机构,这些机构有些甚至已经裁撤,不复存在,这些人员就成了没有娘家的混编混岗人员了,这些人几乎都是专技岗,但是不能评职称,更不能提拔重用,可以说一眼看到头,没有任何未来。
机构改革将原属于上级业务部门管理的七站八所四中心划转到乡镇,这些人员正式成为了真正意义上的乡镇人,以后再想去部门或者局机关只有考试这一条路了。
所以乡镇事业干部以后工作量与日俱增,但待遇和公务员差距会逐步拉大,晋升之路堵塞,前途就是两个字渺茫。
乡镇事业编人员,指的就是原来所谓的“七站八所”的工作人员,使用的是事业编制,执行的是事业人员工资,隶属于乡镇党委***管理,或者接受县局和乡镇双重管理,近几年还有不少单位是脱离乡镇直接管理,工资、人事等都划归县局。乡镇的事业人员和党委***的公务员一样,不仅要承担自己职权范围内的工作,同时还要承担驻村帮扶、精准扶贫等工作,工作任务繁重,工作环境差,压力比较大。再加上事业单位工资收入要比公务员和专业技术人员都要低,干的工作却只多不少,事业机构历经多次改革,前途还不明朗,有的改为了县局的派出机构,待遇稍好一点,有的职能减弱,改革后机构没有了,人员被到处分流安插,前途没有了保障。
乡镇事业编制紧缺,许多全额事业单位使用自收自支编制,甚至自定、自筹类编制,这些编制都要被清理撤销,又面临着无编制可用的尴尬境地。乡镇人员除了多拿几百块钱的“乡镇补”,其他和县区相比都要差得多,再说了,多的几百块钱,连回家的路费都不够,要是自己再开车,那就差得更远了。更不用说照顾家庭,子女上学等问题了。乡镇人员叫苦连天,那是有原因的,尤其是事业人员,每月到手的工资,除了车费、食宿,根本剩不了多少,更不用说乡镇艰苦的环境,和下班后极度缺乏的***设施和空白的精神生活。
乡镇的领导职位也比较少,不少事业单位是副科级,甚至是股级,有的干脆是挂牌机构,事业人员晋升困难。对于乡镇事业人员来讲,能不能调回县区党政机关、事业单位,或者能不能转为公务员,都是天天挂在心头,天天想方设法努力争取的目标。至于说到提拔晋升,似乎都不是太过迫切的念头。现在的机关、事业单位,都是凡进必考,除了领导干部可以调任外,一般人员没有调动一说。考试也是公平公正公开,不可能直接局限于某一类人群,或者实行“萝卜招聘”。因而对于乡镇事业人员来讲,最好的办法就是参加公务员考试,一步到位成为公务员,解决身份和工作环境问题,但这个难度太大。整天忙于工作,根本没有那么多的时间和精力准备难度如此之大的“天下第一考”。工作几年,书本上的知识也丢得差不多了,希望更是渺茫。实际上在职事业人员通过公务员考试上岸的,少之又少。
公务员考试难度太大,别的途径机会又太少,没有保障。比如公选,要么限定公务员或者参公人员身份,面对事业人员的非常少,而且各地公选都是不定期举行,有的几年甚至十几年都没有一回。遴选也一样,主要针对公务员,事业人员很少有机会参加。除此而外,就是县直一些部门为了增强力量,通过在在职人员中招考的方式来补充工作力量,比如公安机关,或者组织部、宣传部为了开展专项活动招考人员等,这样的机会同样可遇而不可求。
如果不能通过上述方法解决,还有一条途径就是在乡镇事业单位直接提拔晋升。如果个人能力突出,得到乡镇党委***、组织部门的认可,直接在乡镇事业单位提拔为副科级干部,或者管理八级以上人员,就可以通过调任的方式,在县区事业单位任职。提拔后满两年,如果年龄不超过40岁,还有可能直接调任到党政机关,过渡为公务员身份。同样的,这条路也十分拥挤,难度更大。
原来还可以通过“长期借调”,在县区机关事业单位工作,虽然不能改变身份和单位、编制,但却可以改变工作环境,照顾家庭或者方便子女上学。现在借调只能是半年,也就是六个期限,根本解决不了什么问题,这条路等于也已经封死了。
乡镇下一步还要进行党政机构和事业单位改革,大的方向是将职能相近的机构进行整合,以乡镇党委***直接管理为主,只接受县局业务指导。目前已经在一些地区进行试点改革,按实际需要成立四五个行政性质的机构,和对应差不多数量的事业中心,还有大范围整合,只成立三两个中心的,目前乡镇机构改革工作还没有正式实施,到底如何改革,还没有相关的方案出台,相信今年年底或者明年年初,就会有乡镇机构改革的消息。
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