大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于沙堆镇旧村改造的问题，于是小编就整理了1个相关介绍沙堆镇旧村改造的解答，让我们一起看看吧。
领导就是不为你考虑你的晋升，干事却又要安排你。领导是一种什么心态？
最近我就遇到了同样的事情，工作上好评如潮，我自己的本职工作很好地完成，我的老大交给我的各项额外工作我也都很好地搞定，然而就是不能晋升，也是让我挺郁闷的。
那我老大的心态其实也有点矛盾：
首先晋升受到了组织架构的影响。比如我遇到的情况，团队设立的时候职级已经规定好了，在国内已经遇到了天花板，如果再升就要到亚太大区升职了，而亚太大区领导就那么一个位置，除非现在的大区领导离职，否则位置空不出来。因此，目前就算想升我，也是有心而无位置。
其次晋升也是领导平衡周围关系的结果。就算老板有破格升职的决定权，他也需要考虑一旦开了口子，团队中其他类似的情况怎么处理，他怎么样向他的领导陈述破例的理由等，而不会轻易去破例。
做事情呢，他还是要安排我。一是我可以帮他搞定事情，他省心；二是他也在帮我积攒口碑，否则如果他因此不来找我做事，把我闲置在一旁，那到时机会来的时候，我反而变得没有business case支撑了。
（图片来源网络，侵删）另外，他同时又不希望看到我为此感到不满而离开公司，对此他***取的办法是安抚。比如让我越级参加大区领导的每周例会，让我感到自己正在被培养中；再比如就是隔三差五越开亚太大区领导，找我单独谈一谈，了解一下状况，安抚一下情绪。
那对于我自己来说，工作还是要继续好好干自不必说，但职业发展要求还是要正当地表达，不能让老板以为升不升我无所谓，同时还要不断地想办法抓住机会继续展现并试图说服老板，所以也怪累的。
讲真，说到底，升职不仅是因为工作好就能升，更主要是看运气。
以上。
领导表明上看重你，但是即使不给你晋升的机会，这种现象在职场中也是比较常见的。而这种领导的心态到底是怎么样的呢，我认为主要分为两种情况：
第一，他就是单纯利用你的心态
也许你的工作能力和工作效率得到了领导的肯定，但是你跟领导的私交一般，在某些情况下也没有积极地去争取自己的利益，给领导留下了一种你可以被随便欺负的感觉。这样的话，领导当然就会竭尽所能的去“欺负”你了，在安排工作的时候当然也会第一个想到你，他对你也就是单纯的利用而已。
第二，他确实看重你
你的工作能力确实得到了领导的认可，但是他认为你的能力还有很大的上升空间，距离得到晋升还需要更加的努力。所以他也就会给你安排更多的事情来锻炼你，帮助你进一步的提升自己。在这种情况下，你要学会明白领导的良苦用心，不要一味的对他抱怨。
职场本身就是一个非常复杂的环境，领导的心思更是让人难以琢磨。我们要做的绝非是去揣摩领导的心思，脚踏实地的工作，不断的提升自己，就算在现处的公司得不到重用，重新去找别的工作也有更大的资本。
别听那些“理论派”的鸡汤。领导让你干活，你干得也不错，但领导就是不提拔你。根本原因是领导没把你当自己人，只利用你不重用你。有人会反驳，可能没有职位空缺。这是不懂潜规则，领导如果想用你，创造职位和机会，也要用你。如果不想用你，职位明摆着，也不会用你。所以，根源是，领导不想用你，什么理由都是借口。
【一】是不是没有职位？
不是。很多单位，一个萝卜一个坑，没有职位空缺，就不可能产生晋升动机。其实，这是表面现象，说明你跟领导还没有到“份”上，领导还没有千方百计创造职位重用你。
举个例子。小张和小李都很努力，小张业绩更突出，大家都认为应该提拔小张。但领导就说，你看哪些有空缺职位呀？领导特别想用小李，千方百计为小李量身定制了职位，提拔了小李。你明白了吗？
【二】是不是你只会做小事，不具备领导能力？
这个因素有。领导安排你做事很多，你也很忙碌，产生了错觉：领导倚重你，重用你，依赖你。恰恰相反，你做的杂事越多，你越忙，就越没有精力思考大事，领导遇到大事的时候，也不会安排你。因为你的标签就是“忙碌者”，而不是领导导者。
再说了，领导安排你做事，不应该吗？领导就应该安排你做事啊。难道安排你做事，就是提拔你吗？安排你做事，就要考虑你的晋升吗？难道你做事，不是你的本职吗？所以，你做事就做事，别想多了。不提拔你，你就不做事了？
【三】根本的原因，还是领导没有提拔你的动力。
领导只安排你做事，不考虑你的晋升问题。这有两个方面原因，一方面是领导的原因，领导觉得他不值得提拔你，领导没见到你的好处。一方面是你自己的原因，你没有具备领导能力、你没有值得领导信任、你没有给领导带来利益。
以上的几个方面，可以写一本书。我们就只举一个例子。你虽然干事多，但没有给领导带来利益。这个利益有很多种：
到此，以上就是小编对于沙堆镇旧村改造的问题就介绍到这了，希望介绍关于沙堆镇旧村改造的1点解答对大家有用。
