大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于乡镇规划编制好吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍乡镇规划编制好吗的解答，让我们一起看看吧。
乡镇规划编制是什么意思？
指导村镇建设的依据。包括新建村镇的规划和原有村镇的改建、扩建规划。其基本任务是：确定村镇建设的发展方向和规模，合理组织村镇各建设项目的用地与布局，妥善安排建设项目的进程，以便科学地、有计划地进行农村现代化建设，满足农村居民日益增长的物质生活和文化生活需要。
乡村国土空间规划的意义？
编制乡村国土空间规划，不仅是重大改革部署，更是重***展部署，有利于科学配置***要素、构建乡村发展体系、引领乡村未来发展。要深刻认识抓好乡村国土空间规划编制的重要意义，将乡村国土空间规划编制作为做好改革的总牵引和主抓手，在全国范围内依法选择专业水平高、熟悉本地展的优秀规划编制机构，以片区为单元编制乡村国土空间规划，在深入调查研究、多方分析论证、广泛征求意见的基础上，编制形成体现中省要求、符合经济社会发展规律、顺应人民群众期待的乡村国土空间规划方案。
要严格落实市级统筹、县为主体、乡镇配合的推进机制，市县乡党政“一把手”要亲自挂帅、亲自推动、亲自落实，九县（市、区）要履行乡村国土空间规划编制主体责任，市级各相关部门要各司其职、各尽其责，形成齐抓共管的整体合力，按照确定的任务书、路线图、时间表，统筹安排、压茬推进，以农村改革发展新成效为建成全省和地区经济副中心、全面建设社会主义现代化奠定坚实基础。
乡镇规划编制有哪些？
1）、确定规划年限；
2）、确定村镇的性质和发展方向；
3）、在对村镇用地的适宜性做出全面综合评价的基础上，充分考虑村镇的现状条件和远景发展的可能性，金星村正的总体布局：
4）、确定村镇道路系通的位置选择（车站、码头等交通运输设施），充分分析村镇的发展方向和布局形态，合理确定村镇的公共中心，布置大型公共建筑物位置；
5）、确定供水、排水、防洪、供电、通讯、燃气、供热、消防、环保、环卫等设施的发展目标和总体布局，并进行综合协调；
6）、确定进行新区开发和旧区改造、用地调整的原则、方针和步骤；
7）、确定村镇近期建设规划范围，提出近期建设的主要工程项目，安排近期各项建设用地。
乡镇规划建设管理所有望参公吗？
有的。
这个目前属于事业单位，现在中编办正在进行舍业单位改革，其中一项就是把承担行政职能的事业单位并入行政口，划入政府部门。
从规划建设管理所性质来看，属于规建口的，很有可能并入***机构，成为公务员编制
乡镇卫生院[_a***_]了编制，要靠什么吸引人才，留住人才？
现在医院开始取消编制，实行同工同酬。在一定程度上调动了乡镇医务人员的积极性。 但是一旦没有了编制的限制，人才的流动性就很大，怎么才能留住人才呢？
一、参加考试。现在单位逢进必考，即使不是参加本地方的集中统一考试，医院也会巧立名目组织考试。通过考试的可以作为单位正式聘用的员工，相当于有编制；如果没有经过考试的，只能作为临时聘用员工，相当于没有编制。正式的员工工资要高很多，而且各项待遇也有差别。既然想留在本地医院，很多想进医院工作的人，就会想方设法通过考试。
二、优先录取生源地毕业生。很多单位在招聘的时候都会提出，要求生源地毕业生，或者要求至少服务五年以后才能调动。这对于外地毕业生来说，就是一个门槛，如果他们不愿意长期待在一个地方，他们也就不会应聘。而本地的考生，因为离家近、方便照顾父母等各种原因，愿意在自己的家乡工作。一旦进到医院工作，他们在结婚等方面，都会考虑附近的人，离开医院的念头就没有了。
三、高***吸引。现在的医院，想要进去工作，门真的很难进。但是一旦进入，就是高***。比如说房子、安置费等等，加上平时丰厚的劳动报酬，很多人挤破脑袋往医院钻。有的不惜走歪门邪道，就是看中了医院的高工资、高***、高待遇。与从事医疗其他行业的人相比，医院的待遇是他们望尘莫及的。
但是对于已经在医院上班一段时间的医务人员，医院除了编制限制以外，也会***取一些措施，留住人才。
1、提供更多的晋升渠道。很多人在医院，也不是一心抱着救死扶伤的信念工作的，也有不少人喜欢当领导、喜欢指挥别人干活。所以，很多想要在医院工作人，不满足于高福***待遇，还想升级为医院的领导。给他们提供更多的晋升渠道，这一些人，就看到了前进的曙光。
2、提供更多的***待遇。很多人留在医院里面，不仅仅是因为工作稳定福***等优惠条件，作为医务工作者，在医院也可以获得更多的渠道，赚取外快。比如之前网上谈论的药品回扣等问题。只要是医院，就有要用药，只要用药就可以获得回扣，所以医院的人，除了工资待遇以外，还有其他收入。所以，只要进到医院里面了，就不会轻易调动。
到此，以上就是小编对于乡镇规划编制好吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于乡镇规划编制好吗的5点解答对大家有用。
